Zwischenräumler - Kerstin

„The most important thing is to try and inspire people so that they can be great in whatever they want to do.” (Kobe Bryant)



Dipl. Psych. Kerstin Wegener

Systemic Coach und Sportpsychologin

Langjährige Erfahrung in globalen Führungspositionen, gepaart mit einem Verständnis von Fehlerkultur und einer Expertise im systemischen sowie agilen Denken und Arbeiten.

Frankfurt | Germany
Mobil: +49 (0)172 46 94 053
Mail:    kerstin.wegener@zwischenraeume.coach

„Wozu bist Du zwischenräumler?“

Häufig sind es diese Zufälligkeiten, die dazu führen, dass Menschen sich begegnen, Ideen austauschen und sich auf den Weg machen. Genau das hat uns zusammengeführt.

Sie finden sich, obwohl sie sich nicht gesucht haben. Sie stellen sich eine Welt vor, in der sich Menschen gemeinschaftlich dabei unterstützen, ihre individuellen Potentiale zu entdecken und zur Entfaltung zu bringen.“

Ich freue mich auf den gemeinsamen Weg zur Entdeckung der zwischen#räume.

„Welche Qualifikationen
hast Du?“

  • Senior Business Leader und Co-Founder von zwischen#räume
  • Systemischer Coach & Change Managerin (INeKO Institut für die Entwicklung personaler und interpersonaler Kompetenzen – Universität zu Köln)
  • Scrum Master (Scrum Alliance®)
  • Sportpsychologin für den Leistungs- und Spitzensport (Mitglied Expertendatenbank des Bundesinstituts für Sportwissenschaft)
  • Diplom-Psychologin (Mitglied im Bund Deutscher Psychologen)

„Welche Erfahrungen konntest Du bisher sammeln?“

  • Senior Business Leader in globalen Unternehmen
  • Begleitung von Veränderungsprozessen im Rahmen umfassender Organisationsentwicklungsmaßnahmen
  • Begleitung von Coaching-Maßnahmen auf allen Ebenen bis hin zur Führungsebene
  • Sportpsychologie: sportpsychologische Betreuung von Leistungssportlern und Teams
  • Durchführung von Workshops

    „Was macht Dich persönlich als Coach aus?“

    Potenzialentfaltung stellt immer den Menschen in den Fokus. Meine langjährige Erfahrung als Leistungssportlerin und als Psychologin in verschiedenen globalen Management Positionen haben mich immer wieder auf den gleichen Punkt zurückgeführt:

    Entwicklung kann nur entstehen, wenn es Räume gibt, in denen Wertschätzung gelebt und Vertrauen aufgebaut wird, um somit die Grundlagen zu schaffen, mit Mut und auch Neugierde neue Schritte zu gehen.
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